Подбор персонала для ресторана, кафе, бара

Поиск персонала от ассистента гендира до самого! Наши консультанты применяют традиционные технологии рекрутмента, владея при этом современными техниками подбора. Наше агентство по подбору персонала - это собственная эксклюзивная база резюме, пополняемая рекрутерами с разносторонним консалтинговым опытом участия в исключительных и стандартных -проектах. Рекрутинговое агентство"" - отлаженная машина умных рекрутеров. Методы подбора персонала Помимо рутинных методов поиска кадров, практикуем таргетированные вакансии, реферальный рекрутинг, и . Консультанты по персоналу ООО"АРЕС" активно пользуются широкой сетью профессиональных контактов обязательной при подборе на отдельные вакансии.

1С:Кадровое агентство

Да, наше агентство осуществляет подбор поваров в любой интересующей Вас стране или отдельно взятой ее части. У нас есть западные партнеры, что позволяет быстро и эффективно находить квалифицированный персонал в Европе. Сколько кандидатов на вакансии вы предлагаете? Меня интересует руководящий персонал: Занимаетесь ли Вы такими позициями?

Да, мы осуществляем подбор управляющего рестораном, директора ресторана, менеджера ресторана или клуба, любых специалистов для ресторанов, ночных клубов, отелей.

Нина Макогон — профессиональный преподаватель, владелица нескольких бизнесов. Преподавательской работой в бизнес-школах Москвы.

Мы отличаемся многолетним опытом работы в данной сфере, а также высоким профессионализмом и обширной базой соискателей. Преимущества нашего агентства Многолетний опыт и профессионализм. Мы всегда храним информацию о наших заказчиках и соискателях в жестком секрете, если этого требуют условия сотрудничества. Еще одно из наших преимуществ, которым могут похвастаться не все компании, предоставляющие услуги по подбору и набору персонала, является гарантия подбора подходящего сотрудника в течение 6 месяцев.

Мы готовы на протяжении шести месяцев бесплатно сделать вам двукратную замену трудоустроенного специалиста. Немногие кадровые агентства Москвы и их вакансии подразумевают индивидуальную схему поиска и подбора персонала. Мы начинаем поиск персонала и подбор персонала без предоплаты. Полный расчет происходит лишь после выхода кандидата на работу. Мы предоставляем гибкую систему скидок для постоянных клиентов.

Лучшего эпиграфа, предваряющего рассказ о работе с кадровыми агентствами , и не придумаешь. В первую очередь потому, что основа этого процесса — взаимный выбор. Предположим, одолев все преграды, вы нашли друг друга. Однако на этом цепочка взаимных выборов не обрывается. Получив вашу заявку, агентство ищет кандидата, но в то же самое время и кандидат подбирает агентство.

И, наконец, будучи представлен на ваш взыскательный суд, он будет еще раз решать, хочет ли работать в вашей компании.

Новые вакансии: Менеджер ресторанного бизнеса. Чайхана Павлин Мавлин - Москва Кадровое агентство"Центр"ПРОФИТ" - Архангельск.

А, значит, и подходим мы к нему уникально. Так, подбирая специалиста, наше кадровое агентство не только учитывает его пол, возраст и профессиональные навыки, но и стремится прочувствовать ту особую атмосферу, которая складывается в каждой компании. А все для того, чтобы новый сотрудник сразу же влился в коллектив и начал приносить реальную пользу бизнесу. Кроме того, мы искренне считаем, что каждая компания, что обратилась к нам за подбором персонала, оказывает нам кредит доверия.

И мы просто обязаны его оправдать. Поэтому каждый специалист нашего рекрутингового агентства, буквально, вкладывает душу в поиск сотрудника. Они будут с благодарностью рассмотрены и учтены. Причем, их список постоянно растет.

Международное кадровое агентство в Москве - ФАВОРИТ

Профессиональный рекрутер делает простые и понятные вещи, в частности: К чему приведет данный подход? К лояльности вашего будущего сотрудника — как минимум, максимум — к успеху вашего бизнеса. Ведь иногда кандидаты не имеют необходимых знаний, которые нужны для работы.

Поиск сотрудников в Москве и РФ. Международное кадровое агентство в Москве - ФАВОРИТ. 25 лет . Туризм, гостиничный и ресторанный бизнес.

Мы работаем по международным стандартам, используем новейшие технологии и активно участвуем в развитии рекрутинга в России! Наши сотрудники - команда профессионалов. Мы любим свою компанию и получаем удовольствие от работы в ней! Рекрутинг в сфере продаж: Подбор персонала в банковском сегменте. Поиск специалистов и руководителей в сфере маркетинга, рекламы и .

Первое и единствое агентство в России и СНГ, специализирующееся на подборе персонала в агро-индустрии. Рекрутинг для логистических компаний. Первое и единственное в России и СНГ кадровое агентство, специализированное на подборе инженерного и технического персонала для компаний и предприятий, работающих в производственных, строительных , инженерных отраслях, продаже технического оборудования.

Первое и единственное в России и СНГ кадровое агентство, специализированное на подборе персонала для французских и франко-говорящих компаний и предприятий. Первое и единственное в России и СНГ кадровое агентство, специализированное на подборе персонала для ювелирной отрасли. Подбор персонала в сфере страхования. Подбор персонала с учетом ваших возможностей!

Подбор персонала для ресторанного бизнеса

В одной только Москве более полутора тысяч ресторанов разного уровня. Так что нет ничего удивительного в том, что за последний год потребность в специалистах, работающих в общепите, возросла на четверть. И спрос на"рестораторов" будет только расти. А вот зарплаты у них в прошлом году почти не выросли. Заведения общепита уже сейчас испытывают проблемы с квалифицированным персоналом.

Самые дефицитные специалисты в ресторанном бизнесе — шеф-повара и сомелье специалисты, составляющие карты вин.

Какие агентства по подбору персонала занимают лидирующие позиции, что Кадровый аудит помогает оценить существующую систему Оптимизация бизнес-процессов — простой и действенный способ Деятельность таких агентств охватывает целую сферу, например, ресторанное.

Основная функция рекрутингового агентства — поиск сотрудников на свободные вакансии в компаниях, которые являются клиентами агентства. Ключевые задачи кадрового агентства — грамотно оценить требования компании-заказчика и оперативно подобрать подходящих кандидатов на вакансию. Для того, чтобы агентство работало эффективно, необходимо иметь многочисленную клиентскую базу. Тогда, получив заказ, агентство сможет оперативно предоставить работодателю сразу несколько вариантов. Если время ожидания затянется, то клиент просто обратится в другое кадровое агентство.

В общем виде схема работы с заказчиком агентства следующая: Если специалисты одобряются работодателем, то по истечении испытательного срока в 1 месяц компаний выплачивает агентству вознаграждение, размер которого определяется в процентном соотношении от годового оклада нанятого специалиста. Вознаграждение зависит от уровня вакансии.

Алгоритм работы рекрутингового агентства: Определение требований к будущему сотруднику Работа с базой данной и отбор подходящих вариантов среди соискателей В случае, если в базе нет подходящих вариантов, следует разместить объявления в интернете Подбор нескольких достойных кандидатов. При оценке кандидатов агентство должно проверить достоверность предоставляемой ими информации.

Поскольку существует риск получения недостоверной информацией от кандидата, что влечет убытки Организация собеседования для выбранных кандидатов с будущим работодателям Получение оплаты услуг по истечении испытательного срока нанятого сотрудника 1 месяц В случае, если выбранный кандидат в течение испытательного срока будет уволен по инициативе работодателя, агентство обязуется предоставить бесплатную однократную замену сотрудника.

В данном проекте предполагается создание рекрутингового агентства, которое оказывает следующий спектр услуг:

Подбор персонала ресторанов

Программного обеспечения и Оборудования организации Требования: Управление коллективом; организация бизнес- процессов; продвижение услуги и пр. Опыт работы в сфере общественного питания на руководящей позиции Высшее образование. Коммуникабельность, высокая мотивация Условия: Группа компаний общественного питания 2 ресторана приглашает на работу Главного бухгалтера Обязанности: С опытом работы от 3 лет.

Суть бизнеса кадровых агентств — подбор персонала для другие закрывают вакансии в сфере гостинично-ресторанного бизнеса.

Подбор персонала для ресторанного бизнеса Поиск персонала в области ресторанного бизнеса. Если вы являетесь владельцем заведения общественного питания, то кадровый вопрос должен стоять одним из первых в списке ваших бизнес-приоритетов. Отличная команда общепита гарантирует вам постоянный поток клиентов и рост популярности вашего заведения. Отнеситесь к выбору сотрудников с должным вниманием, ведь именно от них зависит, через какое время бизнес начнет приносить хорошую прибыль.

Лучшим вариантом будет обратиться к нашим специалистам задолго до открытия вашего заведения если вы только планируете его открыть. В особенности, если это касается ключевых сотрудников любого пищевого предприятия, таких как шеф-повар или главный управляющий.

О компании

К году качественный номерной фонд отели три-пять звезд только Петербурга, по данным Агентства социальной информации АСИ СПб , должен увеличиться с 14 до 24 тыс. Сегодня в работе более инвестиционных гостиничных проектов. Национальный парк Куршская коса стал одним из самых посещаемых туристами мест, уступая лишь Сочинскому национальному парку. В Карелии готовится генеральная схема размещения объектов туристской инфраструктуры — девять перспективных зон, на которых предполагается сооружение 33 инфраструктурных объектов.

По плану, к году ежегодный поток туристов в Карелию составит 3,5 млн человек. Проект потребует опытных кадров.

Работа Ресторанный Бизнес в России. Поиск открытых вакансий кадровое агентство «Центр «ПРОФИТ» стало лидером рынка кадрового Фаворит, Международный кадровый центр. Москва. 80 руб. в месяц.

Я почти 10 лет работаю в ресторанном бизнесе, поэтому все мои примеры будут касаться того, как построить бизнес в этой сфере, а точнее как правильно выстроить репутационный менеджмент, чтобы повысить свою стоимость на рынке. Развивая личный бренд, уделяя время собственному развитию совершенно точно можно достичь успеха. Что же предпринять, чтобы стать профи в индустрии гостеприимства? Стоит отметить, что эти приему абсолютно универсальны и подходят для наемных сотрудников, начинающих предпринимателей и матерых акул бизнеса, то есть и применимы повсеместно.

Карьерный путь Нина Макогон начала в ресторанной группе, принадлежавшей Аркадию Новикову. Член мирового клуба лидеров ресторанного бизнеса штаб-квартира в Бельгии , а также преподаватель с бизнес-школе . Повышайте уровень своего профессионализма В ресторанном бизнесе шеф-поварам мы рекомендуем чаще путешествовать, а также устраиваться на стажировки или постоянную работу к известным шеф-поварам в Москве или зарубежом.

То есть шеф-повар приезжает из региона России, устраивается простым поваром в премиальный ресторан в Москве, получает заработную плату, оплачивает свое проживание, получает бесплатное питание на работе и самое главное — учится новому. Если вы считаете, что достигли высокого профессионального уровня в своей отрасли, то мой вам совет: В то время я являлась управляющим партнером в агентстве, которое занималось организацией гастрономических гастролей и перед нами стояла задача пригласить в Москву несколько шеф-поваров из Италии в самые короткие сроки.

Но ни один человек из нашей команды не владел итальянским языком, что создавало для нас определенные проблемы в коммуникации с гастролерами, так как не все в совершенстве владели английским. Поэтому я решила поступить в Итальянский институт культуры с целью изучения языка и за 2 года мне удалось достигнуть высоких результатов, которые, естественно, отразились и на качестве работы. Посещайте мероприятия Выделите для себя наиболее знаковые мероприятия в индустрии, решите для себя, что вы сможете посетить хотя бы половину и этого достаточно для начала.

Ресторанный и гостиничный бизнес

ЭКО-комплекс Энергетический сектор — международная рекрутинговая компания, специализирующаяся на подборе персонала на позиции и уровня. Антал — одна из крупнейших рекрутинговых компаний в России и СНГ, специализирующаяся на подборе менеджеров среднего и высшего управленческих звеньев.

Москва: кадровые агентства, центры сферы Индустрии гостеприимства HoReCa, туризма (гостинично-ресторанного бизнеса, общественного питания.

Заявка на подбор персонала Специфическая профессиональная область, где наряду с опытом и знаниями ценится талант. В ресторанном бизнесе успеха добиваются те, кто действительно имеет незаурядные способности. Повара, кондитеры, бармены, сомелье, метрдотели, официанты — в данной сфере востребованы представители сразу многих профессий! И к каждому из них предъявляется обширный список требований.

От уровня квалификации соискателя, без сомнения, зависят его шансы на трудоустройство. Но, помимо этого, уровень умений и знаний потенциальных сотрудников открывает перед ними двери заведений различного класса. Так, рядовой выпускник кулинарного училища может получить должность повара в небольшом кафе. Но, чтобы стать поваром в ресторане, тем более статусном и известном, необходимо учиться, приобретать опыт и оттачивать мастерство годами!

Это же правило распространяется и на представителей других профессий в ресторанном бизнесе.

Кадровое агентство ProfiMan